Tipos de terminación y cálculo
TalentSuite implementa los 8 tipos de terminación del Código de Trabajo dominicano (Ley 16-92). Cada tipo activa un conjunto distinto de derechos. Este documento describe la matriz completa, las fórmulas usadas y un ejemplo numérico de extremo a extremo.
Matriz de derechos por tipo
| Tipo | Preaviso | Cesantía | Vacaciones | Sal. Navidad | Sal. Pendiente | Participación | Indemnización |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Desahucio del empleador | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | — |
| Despido injustificado | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Despido justificado (Art. 88) | — | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | — |
| Dimisión justificada (Art. 97) | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Dimisión injustificada | — | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | — |
| Desahucio del trabajador | — | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | — |
| Mutuo acuerdo | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | — |
| Fin de contrato | — | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | — |
La columna Participación siempre aparece en la liquidación con monto 0 porque depende de las utilidades efectivas del año fiscal de la empresa (Art. 223). Debes ingresar el monto manualmente al pagar si aplica.
Fórmulas
Salario diario
Dos divisores oficiales según el concepto:
- Días laborables:
salario / 23.83— usado para preaviso, cesantía y vacaciones. - Días calendario:
salario / 30— usado para salario pendiente.
Preaviso (Art. 76)
Días según antigüedad:
| Antigüedad | Días |
|---|---|
| Menos de 3 meses | 0 |
| 3 a 6 meses | 7 |
| 6 a 12 meses | 14 |
| Más de 1 año | 28 |
Preaviso = días × (salario mensual / 23.83)
Cesantía (Art. 80) — escala progresiva acumulativa
| Tramo | Días |
|---|---|
| 3 a 6 meses | 6 |
| 6 a 12 meses | + 13 |
| 1 a 5 años | + 21 días por año cumplido |
| Más de 5 años | + 23 días por año cumplido |
Los meses fraccionarios dentro de los tramos de años se proratean (21/12 × meses o 23/12 × meses).
Vacaciones no gozadas (Art. 177)
| Antigüedad | Días por año |
|---|---|
| 1 a 5 años | 14 |
| Más de 5 años | 18 |
Por defecto, el sistema calcula proporcionalmente al fragmento del año en curso:
Vacaciones = (días/año / 12) × meses_residuales × salario_diario
Puedes sobrescribir el cálculo ingresando días de vacaciones pendientes manualmente al crear la liquidación.
Salario de Navidad proporcional (Art. 219)
Sal. Navidad = (salario / 12) × meses_trabajados_en_el_año
Donde meses_trabajados_en_el_año = mes + (día / días_del_mes) desde el 1 de enero hasta la fecha efectiva.
Salario pendiente
Sal. Pendiente = (salario / 30) × días_pendientes
Por defecto, días_pendientes = día_del_mes de la fecha efectiva. Lo puedes sobrescribir manualmente.
Indemnización adicional (Art. 95)
Solo aplica para Despido injustificado y Dimisión justificada. El sistema crea el item con monto 0 porque depende de la sentencia judicial (máximo 6 meses de salario). Lo ingresas manualmente al recibir la sentencia.
Tratamiento fiscal (ISR)
| Concepto | Gravable |
|---|---|
| Preaviso | No |
| Cesantía | No |
| Vacaciones | Sí |
| Salario de Navidad | Sí |
| Salario pendiente | Sí |
| Participación | Sí |
| Indemnización adicional | No |
Ejemplo: Desahucio del empleador
Datos del empleado:
- Salario mensual: RD$ 30,000.00
- Antigüedad: 2 años 6 meses (30 meses)
- Fecha efectiva: 15 de octubre de 2025
- Sin licencia de maternidad ni período de prueba activo.
Salario diario: 30,000 / 23.83 = 1,259.17
| Concepto | Cálculo | Monto (DOP) |
|---|---|---|
| Preaviso (Art. 76) | 28 días × 1,259.17 | 35,256.82 |
| Cesantía (Art. 80) | (6 + 13 + 21×1 + 21/12×6) = 50.5 d × 1,259.17 | 63,588.09 |
| Vacaciones (Art. 177) | (14/12 × 6) = 7 d × 1,259.17 | 8,814.19 |
| Salario Navidad (Art. 219) | 30,000/12 × (9 + 15/31) ≈ 9.484 meses × 2,500 | 23,709.68 |
| Salario pendiente | (30,000/30) × 15 = 1,000 × 15 | 15,000.00 |
| Participación (Art. 223) | Pendiente de cálculo | 0.00 |
| Total bruto | 146,368.78 | |
| Total exento (preaviso + cesantía) | 98,844.91 | |
| Total gravable | 47,523.87 |
El preview de la liquidación muestra exactamente esta tabla antes de guardar. Si los números no cuadran con lo que esperas, valida primero el salario actual del empleado y la fecha de ingreso en su perfil.
Ver también
- Crear una liquidación
- Crear un período de nómina — para entender el cálculo de salario, AFP, SFS e ISR en nómina regular.