Glosario

Términos del dominio de RRHH y nómina dominicana usados en TalentSuite. Si encuentras una sigla o concepto que no entiendes, búscalo aquí primero.

A

AFP

Administradora de Fondos de Pensiones. Entidad privada que administra los aportes de pensiones de los trabajadores. En TalentSuite se calcula automáticamente sobre el salario:

• Empleado: 2.87 % del salario bruto.
• Empleador: 7.10 % del salario bruto.

ARS

Administradora de Riesgos de Salud. Entidad que gestiona el seguro de salud familiar. Cada empleado se afilia a una ARS. TalentSuite mantiene el catálogo en Organización > ARS.

ATS

Applicant Tracking System (Sistema de Seguimiento de Candidatos). Módulo de TalentSuite que centraliza vacantes, candidatos y proceso de selección. Ver Crear una vacante.

C

Cédula

Documento de identidad nacional dominicano. 11 dígitos numéricos. TalentSuite valida el dígito verificador automáticamente al ingresar empleados o registrarse.

Cesantía (Art. 80)

Indemnización por antigüedad pagada al terminar la relación laboral. Escala progresiva:

Antigüedad	Días
3 a 6 meses	6
6 a 12 meses	+ 13
1 a 5 años	+ 21 / año
Más de 5 años	+ 23 / año

No es gravable con ISR. Ver Tipos de terminación y cálculo.

Comprobante de pago

Documento PDF con el desglose del salario neto del empleado para un período de nómina (también llamado "volante de pago"). Ver Ver comprobantes de pago.

D

DGII

Dirección General de Impuestos Internos. Autoridad fiscal dominicana. TalentSuite usa la escala ISR vigente publicada por la DGII.

DGT

Dirección General de Trabajo (también "Departamento de Trabajo"). Autoridad laboral dominicana. Las terminaciones por desahucio del empleador, despido y dimisión justificada deben comunicarse a la DGT en un plazo de 48 horas.

Desahucio

Terminación unilateral del contrato sin causa justificada. Puede ser:

• Del empleador — la empresa termina al empleado. Genera preaviso, cesantía y demás derechos.
• Del trabajador — el empleado renuncia. No genera preaviso ni cesantía.

Despido justificado (Art. 88)

Terminación por causa imputable al empleado, listada en uno de los 11 numerales del Art. 88 (ausencia injustificada, violencia, daños intencionales, etc.). No genera preaviso ni cesantía, pero sí vacaciones, salario de Navidad y salario pendiente.

Despido injustificado

Despido sin causa válida. Genera todos los derechos del Art. 80 más posible indemnización adicional del Art. 95 (hasta 6 meses de salario, sujeta a sentencia).

Dimisión justificada (Art. 97)

Renuncia con causa imputable al empleador (no pago de salario, violencia, reducción ilegal de salario, etc.). Genera los mismos derechos que el desahucio del empleador.

Días hábiles

Días laborables, excluyendo sábados, domingos y feriados configurados en la organización. Usados para calcular vacaciones y solicitudes de ausencia.

DOP

Peso Dominicano. Moneda oficial. TalentSuite formatea los montos como RD$1,259.17 con localización es-DO.

F

Fuero maternal (Art. 233)

Protección legal contra despido durante el embarazo, la licencia de maternidad y los 6 meses posteriores. TalentSuite bloquea el desahucio del empleador y el despido injustificado contra empleadas dentro del fuero. Ver Crear una liquidación.

I

INFOTEP

Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional. Aporte 100 % patronal del 1 % del salario bruto. Financia programas de capacitación laboral.

ISR

Impuesto Sobre la Renta. Impuesto progresivo sobre el salario mensual del empleado. La escala se actualiza anualmente por la DGII. TalentSuite aplica la escala vigente al calcular cada período de nómina. Ver Crear un período de nómina para la tabla completa de tramos.

L

Liquidación

Cálculo de los derechos económicos del empleado al terminar la relación laboral: preaviso, cesantía, vacaciones no gozadas, salario de Navidad proporcional, salario pendiente y participación. Ver módulo Liquidaciones.

N

Novedad

Ajuste al salario base de un empleado en un período específico: bonificación, comisión, descuento u horas extra. Solo se incluye en el cálculo de nómina si está en estado Aprobada. Ver Agregar novedades.

P

Período de nómina

Rango de fechas que agrupa el pago de los empleados activos. Tipos: Mensual, Quincenal 1ra, Quincenal 2da. Ver Crear un período de nómina.

Período de prueba (Art. 88)

Primeros 3 meses del contrato, durante los cuales puede terminarse la relación sin generar preaviso ni cesantía. La fecha exacta se configura en el perfil del empleado (probationEndDate).

Ponche

Marcado de asistencia (entrada/salida) capturado por dispositivos físicos como lectores biométricos. Ver Ver registros de asistencia.

Preaviso (Art. 76)

Notificación previa exigida al desahuciar al empleado. Si el empleador no la otorga, paga la indemnización sustitutiva:

Antigüedad	Días
3 a 6 meses	7
6 a 12 meses	14
Más de 1 año	28

No es gravable con ISR.

Q

Quincena

Mitad de un mes calendario. Las nóminas quincenales tienen dos períodos:

• Quincenal 1ra: del 1 al 15.
• Quincenal 2da: del 16 al fin de mes.

R

RNC

Registro Nacional del Contribuyente. Identificación fiscal de personas jurídicas en RD. 9 dígitos numéricos. Las organizaciones lo registran en su perfil. TalentSuite valida el formato automáticamente.

S

Salario de Navidad (Art. 219)

Equivalente a un duodécimo (1/12) del salario trabajado en el año calendario, pagadero antes del 20 de diciembre. En liquidaciones se calcula proporcional a los meses trabajados desde el 1 de enero hasta la fecha efectiva.

Salario diario

Dos divisores oficiales:

• Días laborables: salario / 23.83 — para preaviso, cesantía y vacaciones.
• Días calendario: salario / 30 — para salario pendiente.

SFS

Seguro Familiar de Salud. Aporte obligatorio para acceso al sistema de salud:

• Empleado: 3.04 % del salario.
• Empleador: 7.09 % del salario.

SRL

Seguro de Riesgos Laborales. Aporte 100 % patronal del 1.2 % del salario. Cubre accidentes y enfermedades profesionales.

T

TSS

Tesorería de la Seguridad Social. Recauda y distribuye los aportes de AFP, SFS y SRL. TalentSuite genera los archivos compatibles con la TSS para presentación mensual (planificado en próximas versiones).

V

Vacaciones (Art. 177)

Antigüedad	Días por año
1 a 5 años	14
Más de 5 años	18

Acumulación automática mensual vía cron. Ver Ver balance de vacaciones.

Vacante

Posición abierta publicada en el módulo ATS. Estados: Borrador, Abierta, Pausada, Cerrada. Ver Crear una vacante.